EU-Rente und Wiedereingliederung??

Hallo,
ich bin jetzt seit fast 3 Jahren mit meiner ALL und ihrer Therapie beschäftigt.Die Therapie ist jetzt abgeschlossen ,ich habe eine onkologische Reha gemacht und bin gesundheitlich in der Lage wieder zu arbeiten. Ich habe eine EU-Rente befristet bis zum 31.07.1005 genehmigt bekommen und habe bisher so geplahnt,dass ich mit einer langsamen Wiedereingliederung wieder starte.Das Problem scheint jetzt zu sein,das das so nicht klappen wird.Hat jemand da Erfahrungen oder weiß jemanden der mir da helfen kann?Ich wäre sehr froh,da mir das echt schwer im Magen liegt.Ich dachte jetzt die Therapie ist vorbei und jetzt geht es richtig los..
LG Kerstin

[wolfgang46]

Hallo Kerstin,
lies mal alles was unter dem Stichwort Hamburger Modell steht.
Da steht schon so viel in den unterschiedlichen Threads, Ich glaube, daß Deine Frage schon beantwortet wurde.
Lieben Gruß
Wolfgang

Hallo Kerstin,
ich hatte das so verstanden, daß das Hamburger Modell für die Patienten zutrifft, die noch Krankengeld bekommen. Wenn Du aber zur Zeit EU-Rente beziehst, mußt Du doch, wenn Du wieder arbeiten gehst, der BfA Deinen Verdienst mitteilen. Deine Rente wird dann entsprechend der Hinzuverdienstgrenze gekürzt. In Deinem Rentenbescheid müßten doch die Hinzuverdienstgrenzen gelistet sein. Wenn Du noch Deinen alten Arbeitgeber hast, dann könntest Du Dir doch die Stunden und den entsprechenden Wert mitteilen lassen und dies dann mit der BfA abstimmen. Du bist ja noch weiter berentet, auch wenn Du wieder anfängst zu arbeiten.

Viel Glück und viel Spaß an der Arbeit wünscht Dir Bärbel

@ Bärbel,

du irrst.
Kerstin hat vor, nach Auslaufen der Rente wieder arbeiten zu gehen.

@ Kerstin:
Das Hamburger Modell wird meines Wissens nur bei einer gleichzeitigen Krankengeldzahlung genehmigt.

Kerstin, du hast jetzt 2 Möglichkeiten; entweder du beantragst die Weiterbewilligung der Rente oder einigst dich mit deinem Arbeitgeber auf eine langsame Wiedereingliederung.
Das würde aber auf jeden Fall dann weniger Geld bedeuten, denn Arbeitgeber zahlen ja immer nur die reine Arbeitszeit.

Liebe Grüße
Norma

Hallo,
wir haben das folgende Problem:

Meine Frau ist im öffentlichen Dienst/ Sozialpädagogin (seit 30Jahren).
Seit 1 ein 1/2 wegen einer Krebserkrankung krank.
Wollte mit Zustimmung des Arztes im Jan. eine Wiedereingliederung 14Tage 4Std. 14Tage 6Std.
Ab 1. Feb. wieder ganz normal.
Der Arbeitgeber hat dies abgelehnt und ist nicht gewillt meine Frau wieder an der gleichen Stelle zu beschäftigen.
Zudem hat meine Frau einen Behindertenausweis 60%

Welche Möglichkeiten haben wir?

Bin für tipps dankbar.

Gruß
Joachim

[Thorax]

Hallo Joachim,

wenn Deine Frau im ö.D ist, daan soll sie sich an den Vertrauensmann der Schwerbehinderten, dem Personalrat und dem Integrationsamt wenden.

Ich denke dort wird sich eine für beide Seiten vernünftige Lösung finden.

Kannst mich gerne nochmal anmailen wenn es Probleme gibt.

Zur Not muss man einen Anwalt in konsultieren.

Zwar hat Deine Frau keinen Amnspruch auf das Hamburger Modell aber da sie schwerbehindert ist muss mit anderen Maßstäben gemessen werden und die Diensstelle hätte bei der Ablehnung den Vertrauensmann/frau der Schwerbehinderten beteiligen müßen.
Da sie das mit Sicherheit nicht getan haben sind sie eh im Zugzwang. Weiss die Diensstelle, dass Deine Frau SB ist???


Gruß

Jürgen