Probleme auf der Arbeit

[Heino*]

Hallo Gleund,

hast Du denn keinen Behinderten-Ausweis beantragt? Er schützt Dich zwar nicht vor Kündigung, aber das Integrationsamt muss dann vom Arbeitgeber gefragt werden, wenn er kündigen will. Außerdem hast Du dann gesetzlich 5 Arbeitstage mehr Urlaub und einen besonderen Freibetrag bei der Steuer. Deinen Arbeitgeber entlastet er außerdem bei den Ausgleichszahlungen, denn er kommt dann ja der vorgegebenen Beschäftigungsquote näher. Alo rasch beim Integrationsamt Deiner Gemeinde (oder Bezirksregierung) einen Antrag stellen.
Im übrigen denke ich ähnlich wie Wasser 13, suche das Gespräch mit Chef und Kollegen gemeinsam und lass Dich nicht in die "Verteidigungshaltung" drängen, denn Du hast allen Grund, Dein Kreuz gerade zu halten!

LG, Heino.

[Evelyn66]

Hallo Gleund,

Falls Du noch nicht hast Schwerbehindertenstatus erlangen und falls Ihr habt dann ab zum Betriebsrat und dort Dein Problem schildern ,so dass die Dich beim nächsten Gespräch begleiten können.

Lieben Gruß Evelyn

[Gleund]

schonmal danke für eure meinungen
meinen schwerbehindertenausweis hatte ich direkt nach der diagnose vor 3 jahren beantragt und auch für 2 Jahre 50 % zugesprochen bekommen
dann sah ja erstmal alles gut aus und es war nicht von einer folgeerkrankung auszugehen da nichts mehr aufgetreten ist im staging
daraufhin wurde er dann mit ablauf der 2 jahre aufgehoben
und jetzt nach der op bekomme ich glaube ich keinen mehr da ja keine behandlung im sinne von chemo oder bestrahlung nötig ist.
die op war ja ehr von vorbeugender natur

[HeikoJ]

Moin, Moin!
Glauben heisst nicht wissen. Beantrage den Ausweis einfach neu und gib alle Ärzte an. Bitte Deinen Hausarzt, selber einen Bericht zu schreiben. Wenn es dann nicht klappt: Lese die Ablehnungsbegründung des Bescheides genau durch und schreibe einen Widerspruch mit Deinen eigenen Worten, und vor allem dann, wenn von irgendeinem Deiner angegebenen Ärzte kein Bericht herangezogen wurde.

Ich hatte damit mehrfach Erfolg. Manchmal macht man es sich auch beim "Versorgungsamt" einfach und wenn man nicht nach gibt, kümmert man sich dann doch.

Und wenn Du nur 30% kriegst, kannst Du versuchen eine Gleichstellung zu bekommen.

Ich glaube nicht, dass es Dich tröstet aber ich sage Dir, wie es mir ging:

Mein Arbeitgeber wusste alles, habe nichts verheimlicht - und ich bekam die Kündigung, als ich fest im Krankenhausbett lag und an Infusionen hing. Es kam zum Vergleich/Abfindung, weil die Ärzte bezweifelten, dass ich wieder gesund/arbeitsfähig werde. So kam es dann auch.

Ich wünsche Dir alles erdenklich Gute und drücke Dir ganz feste beide Daumen! Halte den Kopf hoch und erwarte von Deinem Arbeitgeber nicht zuviel und nehme es nicht persönlich. Er sieht nicht Dich! Er sieht seine "Statistik". Für ihn verursachen Leute wie wir nur Kosten.

Munter bleiben!
HEIKO

[Gleund]

Hier mal die neusten neuigkeiten

ich habe gestern meine fristgerechte kündigung bekommen.

begründung ? ( ich gebs mal frei wieder)

"durch vermehrten krankenstand ist es uns unmöglich sie in das tägliche geschäft mit einzuplanen

sie haben nicht dazu beigetragen die dauer ihrer arbeitsunfähigkeit im vorhinein abzuschätzen"


tja
ich werd wohl zumindest klage beim arbeitsgericht einreichen um noch einen vergleich zu erziehlen und ne abfindung zu kassieren

trotzdem ist es schade um den arbeitsplatz
ich war da echt gerne

[HeikoJ]

Was ein Mist! Tut mir echt leid für Dich. Hast Du zufällig einen neuen Schwerbehindertenausweis beantragt? Ab Antragsdatum hast Du auch den besonderen Schutz.
Lass den Kopf nicht hängen und wehre Dich so gut es geht.
Munter bleiben!
Heiko

[MSkorpion]

Hallo Gleund,

richtig, erstmal zum Arbeitsgericht und auf Wiedereinstellung klagen.
Dei Chef muss sich dann Rechtfertigen warum er dich dann überhaupt solange weiterbeschäftigt hat!

Vieleicht kannst Du ja sogar noch eine Abfindung rausschlagen.

Habt ihr in der Firma kein Betriebsrat?

Gruss und alles Gute
Heinz