AW: Möglicher Jobverlust?
Hmm ist natürlich wie immer schwer was fundiertes zu sagen, wenn man nur Teile des Briefes kennt.
Aber für mich klingen Äusserungen wie "Unterstützung durch Integrationsteam" oder "Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit" nicht nach Jobverlust, sondern eher nach einer zügig handelnden Personalabteilung mit dem Interesse dich im Unternehmen zu halten.
Sonst stünde da eher drin :"es tut uns leid ihnen mitteilen zu müssen..." oder "Leider mussten wir in der letzten Zeit feststellen..." oder so ein Kram.
Soweit ich weiß muss jede größere Firma ein sogenanntes "Disability Management" anbieten, was bei zu erwartenden Problemen am Arbeitsplatz oder beim Wiedereistieg unterstützen soll. So ein Prozess ist hier wohl in Gang gesetzt worden (hier war deine Personalabteilung vielleicht wirklich etwas zu schnell bei der Hand). Ist nicht weiter schlimm und kann ebensogut zu dem Ergebnis führen, dass kein weiterer Handlungsbedarf besteht und alles so weiter geht wie bisher. Letztlich ist es aber so dasss der Arbeitgeber dir nach meinem Wissen (ich bin aber halt kein Personaler) jederzeit auch eine andere angemessene Tätigkeit zuweisen darf. Ob sich das auch beim Gehalt auswirken darf, weiss ich allerdings nicht.
Angemssen bedeutet z.B.: Wenn du Sekretätin bist, ist eine Umsetzung in den Reinigungsdienst nicht angemessen. Andererseits, wenn du schüchterne Kartoffelschälerin im Keller bist, kann man nicht verlangen dass du in Zukunft an der Pforte mit hohem Publikumsverkehr sitzt. Ein wechsel von der Beschwerdestelle zur Bestellannahme könnte jedoch durchaus als angemessen bezeichnet werden. Wobei naturgemäss eine gefühlte Abstufung -Verschlechterung problematischer ist als eine "Beförderung".
Mach dir erstmal nicht zu viele Gedanken, der Arbeitgebner ist nicht immer böse...
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