Das mit dem Kündigungsschutz ist eine ganz löchrige Sache. Wenn ganze Arbeitsgruppe/Abteilungen aufgelöst werden und ein Sozialplan besteht, kann trotzdem gekündigt werden. Die Firma zahlt dann meist eine höhere Abfindung, damit der Auflösungsvertrag schneller unterschrieben wird. Ohne rechtliche Beratung würde ich nichts unterschreiben. Gruß Dorothee