Hallo Zimtstern,
ich finde das total gut, was du vorhast!
Aber warum willst du gleich kündigen, du bist doch sowieso erstmal krank geschrieben. Bewerbe dich doch aus ungekündigter Stellung heraus, da ist das Risiko für dich kleiner. Auch wer dann was für dich bezahlt.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mehr Chancen hat, wenn man eine Stelle hat und sich umschaut, als wenn man arbeitslos ist, aus welchen Gründen auch immer.
Sicher macht es auch keinen guten Eindruck, selbst zu kündigen, das sehen die Arbeitgeber meist anders. Denen ist das egal, warum du gekündigt hast! So nach dem Motto, wer weiß, wie lange es ihr dann bei uns gefällt, die hört hier dann auch irgendwann von alleine auf, sowas kommt meist nicht so gut an und ist zu riskant.
Also ich würde nicht kündigen und mich einfach aus ungekündigter Stellung heraus bewerben, mit der Begründung, dass du dich auf Grund deiner Erkrankung nach einer neuen Stellung umsehen möchtest. Die fragen dann schon im Vorstellungsgespräch, was du meinst. Aber zuvor würde ich nicht zu ehrlich sein und private Probleme interessieren meist nicht so, du musst ja für die Stelle in dem Fall im Krankenhaus geeignet sein und das auch so darstellen! Also vergiss die Erkrankung in der Bewerbung ein bischen, das kannst du dann immer noch persönlich alles sagen. Öffentliche Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, den Satz mit der Schwerbehinderung in die Stellenausschreibung reinzuschreiben.
Kündigen kannst du immer noch, wenn du den neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hast.
Sorry, wenn ich damit vielleicht anecke, aber mache bitte jetzt nicht den falschen Fehler! Ich hab auch schon einige hinter mir in meinem Berufsleben und weiß wovon ich rede.
Viel Erfolg und ich drücke dir die Daumen.
Liebe Grüße
Petra